При увольнении работодатель обязан выплатить сотруднику все причитающиеся денежные суммы. В зависимости от обстоятельств увольнения и условий трудового договора состав выплат может отличаться.
Содержание
При увольнении работодатель обязан выплатить сотруднику все причитающиеся денежные суммы. В зависимости от обстоятельств увольнения и условий трудового договора состав выплат может отличаться.
Основные выплаты при увольнении
Согласно Трудовому кодексу РФ, при увольнении работник имеет право на следующие выплаты:
- Заработная плата за отработанные дни
- Компенсация за неиспользованный отпуск
- Выходное пособие (в определенных случаях)
Заработная плата за отработанные дни
Работодатель обязан выплатить сотруднику заработную плату за все фактически отработанные дни в месяце увольнения. Расчет производится исходя из оклада или тарифной ставки работника.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Если у работника остались неиспользованные дни отпуска, ему выплачивается компенсация. Расчет производится по формуле:
Средний дневной заработок | × | Количество неиспользованных дней отпуска |
Выходное пособие
Выходное пособие выплачивается в следующих случаях:
- Ликвидация организации или сокращение штата
- Отказ работника от перевода на другую работу по медицинским показаниям
- Призыв работника на военную службу
- Восстановление на работе ранее занимавшего эту должность сотрудника
Размер выходного пособия
Основание увольнения | Размер пособия |
Ликвидация организации, сокращение штата | Средний месячный заработок |
По соглашению сторон | Устанавливается соглашением |
Иные случаи | Двухнедельный средний заработок |
Сроки выплат при увольнении
Все выплаты должны быть произведены в последний рабочий день сотрудника. Если работник в этот день не работал, выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.
Дополнительные выплаты
В зависимости от условий трудового или коллективного договора работник может иметь право на:
- Премии по итогам работы
- Компенсационные выплаты
- Иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами
Важно знать
При задержке выплат работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки.