При увольнении работодатель обязан выплатить сотруднику все причитающиеся денежные суммы. В зависимости от обстоятельств увольнения и условий трудового договора состав выплат может отличаться.

Содержание

При увольнении работодатель обязан выплатить сотруднику все причитающиеся денежные суммы. В зависимости от обстоятельств увольнения и условий трудового договора состав выплат может отличаться.

Основные выплаты при увольнении

Согласно Трудовому кодексу РФ, при увольнении работник имеет право на следующие выплаты:

  • Заработная плата за отработанные дни
  • Компенсация за неиспользованный отпуск
  • Выходное пособие (в определенных случаях)

Заработная плата за отработанные дни

Работодатель обязан выплатить сотруднику заработную плату за все фактически отработанные дни в месяце увольнения. Расчет производится исходя из оклада или тарифной ставки работника.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Если у работника остались неиспользованные дни отпуска, ему выплачивается компенсация. Расчет производится по формуле:

Средний дневной заработок×Количество неиспользованных дней отпуска

Выходное пособие

Выходное пособие выплачивается в следующих случаях:

  1. Ликвидация организации или сокращение штата
  2. Отказ работника от перевода на другую работу по медицинским показаниям
  3. Призыв работника на военную службу
  4. Восстановление на работе ранее занимавшего эту должность сотрудника

Размер выходного пособия

Основание увольненияРазмер пособия
Ликвидация организации, сокращение штатаСредний месячный заработок
По соглашению сторонУстанавливается соглашением
Иные случаиДвухнедельный средний заработок

Сроки выплат при увольнении

Все выплаты должны быть произведены в последний рабочий день сотрудника. Если работник в этот день не работал, выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.

Дополнительные выплаты

В зависимости от условий трудового или коллективного договора работник может иметь право на:

  • Премии по итогам работы
  • Компенсационные выплаты
  • Иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами

Важно знать

При задержке выплат работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки.

Другие статьи

Почему Ozon запрашивает паспортные данные и прочее